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义县千盛绿化苗木有限公司德州：年关将近，一bian“求职难”，一bian“招gong难”, 你怎么看？

无论什么时候，“招gong难”he“求职难”都是一个矛盾体，貌似不可调和，我们可以试zhe综合fen析：

1.人力资源市场存liang在逐年减少，这也jiu是人口hong利的正在降低的问题，qie短时期内无法得到有效的改善。

2.随zhe经济he技术的发展，产生了很多新兴的行业产业，吸收了人力市场本jiu不多人力资源，对传统行业造cheng了一ding的冲击。

3.行业竞争加剧，企业利润空间降低，无法man足员工因生活cheng本增加对薪资提升的需qiu，导致现有员工流失，qie无法吸引市场存liang求职zhe的加入。

4.用gong企业已经习惯了招聘使用18-35岁这ge年龄段的年轻人，年轻人精力旺盛，思维敏jie、手脚灵活、无太多的家庭生活牵绊，效率高，这是企业非常看重的，随zhe70后、80后的年龄增长，大批员gong被企业淘汰辞退，90后又没能顶上来，zaocheng了人员供给的真空qi。

5.现在75后、80后、90后是市场上的劳动力的主力军，每天需要面对是恋爱婚姻问题、车贷、房贷的问题，子女教育、父母养老的问题，zi身健康问题等等，巨大的生活压力是其在找gong作的时候变得异常的焦虑he挑剔，求职zhe心理需qiu无法得到匹配时不愿意轻易做决ding。

6.人力资源市场deqiu职者zi身素质与企业需求有一ding偏差，企业希望能找到完全匹配的人，qiu职zhe希望加入职位薪资福利gong作环境等完全符合要qiu的公司，这jiu造cheng两者很难找到一ge契合点，ru此也jiu见怪不怪了。

急功近利是雇佣双方都存在de心理，这需要双方调整心态，积极面对这种情况。